相当于是vip服务吧，有些父母为了孩子的成绩很舍得下血本。

得知被录取了，赵老师没什么意外，在她看来，她是百分百会被留下来的。

只是当她得知其他不是什么好老师就是大学生时，脸se 很是不好看，又听说工资是按能力发，这才舒缓了些。

他们这个发工资也是固定日子，在老师们下课后财务会一人给一个信封。

其他老师都挺整顿的，接过信封后就算，有礼貌的还会跟财务说声谢谢。

但赵老师接过信封后就直接把里面的钱都拿了出来，数了数后，看那脸se 是挺满意的。

黎珞这里给的多，一周也就一两节课，但一个月下来要比他们在学校挣得还多。

赵老师把钱返回信封，又放进包里后，便开始询问起别人：“你这有多少？”

结果问了一圈下来，发现她的第二少，而最少的那个则是刚来了半个月。

赵老师脸se 黑沉了下来，嘟囔道：“是不是给搞错了？”

说罢也不管她还有一节课，便直奔财务室去了。

进门不问三七二十一就把做财务的小丫头骂了一通。

也不听小丫头解释，小丫头没有办法，便给李秋燕打过去了电话。

黎珞正好在，便和李秋燕一起到了财务室。

她俩一进门，赵老师就对黎珞说道：“黎总，这个财务不行，连个账都不会算，应该开除她！”

财务小丫头委屈的看向黎珞，黎珞其实已经知道什么事了，不过还是笑着问道：“出什么事了？”

黎珞这话是问的小丫头，但小丫头还没开口，赵老师对着黎珞一阵噼里啪啦。

不愧是做老师的，那说话速度杠杠的。

唯一不好的就是，唾沫星子飞溅。

黎珞一再往后退，和这位赵老师保持距离。

而赵老师却是她退一步，她就要进一步。

好在快要退出这个屋子前，赵老师终于住嘴了。

见赵老师说完了，黎珞对财务小丫头说道：“去给赵老师倒杯水！”

飞了那么多唾沫星子，又说的那么激动，想来应该是很渴了。

赵老师瞪了小丫头一眼后，接过去咚咚咚就灌了进去。

在赵老师喝水的功夫，黎珞对财务小丫头说道：“把赵老师这个月的考核给我看一下！”

她这里会安排专人来对各位老师进行记录和考核。

比如有没有迟到早退，课程利用率。

有的老师会为了挣钱，而投机取巧。

一节课明明能讲完一个知识点，而她却会故意拖沓。

他们记录和考核的项目有很多，黎珞召集了公司里有孩子的员工让他们来一起想，之后又让来报名的家长们天了一份调查表。

之后她又自己完善了一些，等实践了一段时间后，又进行改进，最后才形成了目前的这份考核表。

可以说相对来说已经是最客观完善的了。

他们的工资会根据考核表的情况进行加权来计算。

这也是黎珞想出来的薪酬制度。

她一向的理念就是付出的多，回报的多。

员工是要为企业来创造效益的，而不是说来领取企业救济的。

作为老板，她就会这么想。

她在一些方面可以站在员工的角度去考虑，争取给她的员工最优厚的福利和发展空间。　　但是她是商人……