“我部门的定位是，渠道销售。”

众人面面相觑，纷纷不明白什么是渠道销售。销售就销售，还分这么多种？他们只管做好手上的报表ppt，应对好领导的刁难就行，渠道销售又是什么。

萧凉亮出销售业绩提奖的百分比后，不少人眼中一亮。

但这一亮转瞬即逝，他们立马窝进舒适圈里，和对萧凉的不屑中。

“提奖比是高，你别画饼给咱们啊。咱们都是工作十几年的老人了，还看不明白画饼？不可能做到的！”

“提奖比高，和我有关系么？你底薪低啊！让我拿着两千多的底薪，去拼什么提奖，我好不如稳定点拿我的死工资！稳定，稳定好不好！”

“就是，集团里面多稳定。好好的干活，还做什么销售？固定薪水不香么？拼什么业绩啊真是。”

有几个心中开始打算盘的人，也被众人舆论声压住，蠢蠢欲动的禸 心恢复四平八稳。

固定工资不好么，干嘛搏一搏？万一失败呢？

抖腿的男职员伸手一把就要将萧凉推搡开。

“走走走！听不懂人话么？少来这拉人，你以为你拉保险呢？我告诉你，我最瞧不起的就是销售的这副德行，死皮赖脸，没脸没皮和狗皮膏药似的！”

萧凉看了看已经推到胸前的手，“你叫什么。”

男职员扯开嗓门骂咧开，眼珠子瞪出，“我叫啥关你屁事！怎么着，你现在又不是人事管理层，还想开除我？你有这个能耐么？我偏不告诉你叫什么！你有本事将我开掉啊！一个做销售的，呸！”

“嘭！”

男职员一拳头推到萧凉面前，却意外推了个空。

萧凉扬了扬手中的录音，“汤帅，营销支持部。你刚才所有的话都在录音里面。我是没有办法把你开除，但有人可以。”

男职员汤帅震惊地看着萧凉播放录音。

他的每一个字每一句话，都带着挑衅和叫嚣，令人生厌。

萧凉悠悠道，“员工手册第三章第六条，当众违反盛世行为守则，造成严重后果，可以开除。”

汤帅惊恐错愕地瞪大眼，瞳孔放大，不敢相信地瞪视萧凉。

他怎么就忘记萧凉曾经是人事线一把手。熟记所有人脸不说，连新版员工守则和政策制定也是他亲手把关的。

史上最严厉员工守则，偏偏被他撞上。

“萧，萧……萧……你别牛逼！盛世是个有人情的地方，我可以被通融！你录下来又怎么样？我经理不会同意我被开除的！我经理会去给我争取！最多就是个记过！”

汤帅诚惶诚恐地大声辩解，挣扎。

萧凉点了点头，继续道，“六月两次病假的病假单连号，七月三次加班漏打卡，晚归邮件还是家里发出，混加班费。八月招待费报销的发票多了十九张外省的。这些你说你经理知不知道？”

萧凉每说一句话，汤帅的脸se 都更黑一分。

三句话说完，汤帅面如死灰，吓得噤若寒蝉。周围人唏嘘声一片。

众人都以为他们已经很能钻空子，没想到汤帅在钻漏洞，用小聪明心机偷奷 耍滑上，居然那么大胆！已经可以用明目张胆来形容。他当经理是瞎子么？