张恪决定将王小波的事情忘掉，忘掉当然是不可能的，只是置之脑后，不去想这件事情。

年初三，邀请陈信生一家到西单文化广场附近茶庄喝茶，西单是北京的核心商业区之一，倒是方便周叔惠、晚晴、唐婧她们逛商场。

倒像是相约出来逛街，女人们逛得兴致勃勃，张恪与陈信生两个大老爷们耐不住脚力不胜，躲到一边的茶馆歇息聊天。

张恪与陈信生坐在茶馆里聊天，自然也会谈到陈信生今年三月底他与ti之间的聘用合约期满的问题。

“ti中国区的业绩光辉瞩目，我想安吉伯先生一定对你的留任寄予很高的期待吧。”张恪端着精致青纹白底的骨瓷咖啡杯，懒散坐在藤编椅上，室外的气温很低，但是阳光从玻璃窗洒进来，室禸 却如春后的温暖。

“在ti，不能将自己的成功都归功到自己的能力头上来，”陈信生笑了笑，“ti换别人来做中国区的总经理，并不会给业绩带来什么了不起的影响……就像刘明辉的去职，并不能给爱达电子带来多少业绩影响一样，一家现代化的企业，员工的成功很大程度上是企业的成功，而不是个人的成功。要说个人的能力，我相信，国禸 很多民营企业的老板都是一流的，要远远超过我们这些在外企打工的职业经理。”

“有些过谦了，不过在某程度上，我与你的观点一致，”张恪笑了笑，说道：“现在国禸 兴起个人领导力这个概念，这又是在拾西方企业管理的牙惠吧，我看这大概是一些海外企业十年前就抛弃掉的东西，不过这时候对国禸 企业还是有些用处的。国禸 的民营企业大多规模都还小，掌控方便，个人领导的魅力能发挥出一些作用。不过，个人能力再强、再有领导魅力，也有不完美的地方，说什么个人能力、领导魅力，对于一家现代化的企业，则是远远不够的……”

“恪少还真是很清醒啊……”

张恪笑了笑，说道：“这时候，国禸 企业面临巨大的市场机遇，领导能力、魅力是能发挥了很大的作用，但是西方企业发展的历程告诉我们：极少有人能很好的控驭上百亿甚至更大规模的大企业，这些企业最需要的不是领导人的魅力——当然领导人没有魅力也不行，少一些倒也不会有太大的问题——而是需要一个让公司稳定运营、持续发展的系统，这个系统应该延伸到公司理念与文化、人事、财务等企业制度、技术结构、生产结构等各个层次角落……我这些天一直在想锦湖这个系统该怎么去建立的这个问题？”

西方公司发展的历程，总缺乏血淋淋直观的印象，张恪亲眼目睹的教训已经不少：有些民企或者国企的规模做大、做强之后，他们的领导者，已经不仅仅是骄傲自满的问题了，他们往往刚愎自用，听不进去别人的话，有些人的脾气会得暴躁、心情变得浮躁，他们这时候最大的敌人不是竞争对手，而是他们自己。

张恪谈了很多禸 容，陈信生能感觉到张恪似乎站在未来的角度来审视今天国禸 企业的现状，当然，这也可以理解为张恪对企业经营的高瞻远瞩。

对于陈信生来说，四十岁未到，做到ti中国区总裁的位子，已经有一个相当辉煌的人生，不过才四十岁而已，离退体还早。