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第939章 激励机制
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“吐槽什么?”

“她之前和出版社签约了两本书的合同,现在想毁约。”

“为什么?”

“她一直留下是因为觉得出版社对她有知遇之恩,也懒得换地方。但是后来出版社呢,同样出版抄袭融梗她的书,而且经常会给别的书更多的宣传资源。”

这些就很专业了,陆霆不懂,所以认真地听。

这也是苏希特别欣赏和佩服陆霆的一点。

这个男人,从来不会不懂装懂。

他对自己不懂的东西,永远保持谦逊和好学的态度。

他尊重权威,但是不至于盲目相信;他会在汲取到足够多的禸 容后,把东西变成自己的,再去质疑,去寻找自己可以利用,主要是投资的点。

所以没有人能随随便便成功,他在投资上的天赋毋庸置疑,但是努力和态度,也有目共睹。

“这两点,让她情绪波动很多次,但是人都是习惯呆在舒适圈,她也不是斤斤计较的人,所以没放在心上。”苏希继续道,“但是现在越来越过分,她决定出走了。”

“那换一个就是了。”陆霆道,“她还不舍得?”

“是啊,配合了很久的编辑,呆了那么久的感情。”苏希道,“所以我今天也反思了下,不能因为现在公司员工对陆氏工资福利体系还算满意就止步。如何更加公平和有效率地激励,这是一个好好研究的课题。安小愚本来和出版社关系真的特别好,但是长期相处下来,小小不满慢慢累积,要解决的时候发现其实已经无路可走了。”

所以苏希说,团团的事情也不要现在想太美,也充满了变数,以后慢慢看,调整“战略”。

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